Với niềm đam mê âm nhạc, Châu Bảo Khang (sinh năm 2001 đến từ Đồng Nai) sinh viên đại học Quốc tế TP. Hồ Chí Minh chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, đến với Cơ Hội Cho Ai? bằng màn trình diễn âm nhạc có chất riêng. Anh mang ca khúc rap “Khang G-B đến Cơ hội cho ai” vào không gian phỏng vấn việc làm, khuấy động sân khấu chương trình bằng chất nghệ sĩ, tài năng và đam mê sáng tạo rất khác biệt so với ứng viên khác.
Bên cạnh là một nghệ sĩ âm nhạc đa năng có thể sản xuất, sáng tác, biểu diễn, ứng viên Châu Bảo Khang còn là một Tiktoker; nhận xây kênh Tiktok cho một số nhãn hàng, doanh nghiệp; làm nhạc quảng cáo, marketing cho sản phẩm và thương hiệu…
“Em rất mong muốn tìm cơ hội cho bản thân với vị trí công việc liên quan đến sáng tạo nội dung cụ thể là sáng tạo âm nhạc. Ngoài ra, em cũng rất mong sẽ nhận được những hợp đồng hợp tác đến từ các sếp và âm nhạc của em sẽ là tiếng nói thay cho sản phẩm thay cho doanh nghiệp. Em rất mong muốn được cống hiến tài năng của mình cho các sếp” - Châu Bảo Khang chia sẻ.
Dù mới chỉ ở những phút đầu của màn chào sân, đã có sếp bất ngờ bật đèn đỏ cho ứng viên này. Trong đó Sếp Trung Dũng cho rằng với Bảo Khang chỉ phù hợp để hợp tác sau chương trình chứ không nên tuyển về làm chính thức tại doanh nghiệp.
Cùng với đó, sếp Hữu Tiến góp ý:“Em phải nói rất rõ giá trị em mang lại khi đến với doanh nghiệp của các sếp thì em mới thuyết phục được chứ không thể chỉ đơn thuần bằng tài năng nghệ thuật của em”
Bước vào vòng 1 - Chinh Phục, Châu Bảo Khang chưa thể hiện xuất sắc ở thử thách tranh biện với chủ đề : “Liệu các sản phẩm của AI có thể được gọi là sáng tạo nghệ thuật không?”
Cụ thể ứng viên cho rằng sản phẩm AI tạo ra không phải sáng tạo nghệ thuật bởi nó có thể hay về mặt kỹ thuật nhưng lại là sản phẩm không có cảm xúc. Quan điểm chưa trọn vẹn của Bảo Khang nhận loạt phản bác từ các sếp. Các sếp đều khuyên ứng viên nên hiểu và biết tận dụng AI vào hoạt động sáng tác nghệ thuật để giải sức lao động và tối ưu thời gian.
Dù đầy nhiệt huyết, Bảo Khang chưa thể chinh phục các Sếp vì chưa thật sự đáp ứng đúng nhu cầu doanh nghiệp. Anh dù khẳng định được tài năng và cá tính, nhưng lại chưa làm rõ được cách thức hợp tác, giá trị có thể mang lại cho doanh nghiệp khiến các sếp không khỏi hoài nghi.
“Em đến chương trình này để giúp các sếp được điều gì cụ thể?” - Sếp Cao Vương đặt câu hỏi.
Dừng chân ở vòng Chinh phục, Châu Bảo Khang ra về với 5 đèn đỏ và 1 đèn xanh (ứng viên phải có từ 2 đèn xanh trở lên mới vượt qua vòng 1 Chinh phục). Sếp Trung Hiếu - người duy nhất bật đèn xanh chia sẻ rất tiếc khi không thể chốt deal với ứng viên trong chương trình, nhưng hứa hẹn sẽ hợp tác sau đó. Bên cạnh đó, sếp cũng đưa ra lời khuyên sâu sắc dành cho ứng viên:
“Em sẽ dùng công việc để giúp cho nghệ thuật của em hay em sẽ dùng nghệ thuật của em để giúp cho công việc của các sếp. Em phải rõ ràng được vấn đề đó thì anh tin màu đèn ở đây các sếp sẽ chuyển sang màu xanh”.
Mặc dù không nhận được offer nhưng hành trình của Châu Bảo Khang tại chương trình có thể giúp các bạn trẻ hiểu rõ mình có gì, không chỉ mang những cái mình có, mà phải hiểu Doanh nghiệp, nhà tuyển dụng cần gì. Từ đó đúc rút những kinh nghiệm quý cho các cuộc ứng tuyển việc làm thành công trong tương lai.
Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance Mùa 6 tiếp tục khẳng định sức hút qua 8 tập phát sóng, trở thành bệ phóng, với công việc thiết thực cho nhiều thế hệ người lao động, từ các bạn thế hệ 2k, Gen Z mới ra trường đến những người có thâm niên, từ các lĩnh vực nghệ thuật cho đến các ngành nghề xu hướng như KOLs, KOC, AI, công nghệ…
Trong tập 8, Ban tổ chức đã chia sẻ về hành trình đi làm thật tại các doanh nghiệp của 4 ứng viên tiêu biểu như: Tô Đình Khánh – ứng viên không chân sở hữu nghị lực sống phi thường, đã xuất sắc chinh phục cả 6 Sếp và nhận nhiều lời mời hợp tác ở các vị trí KOC livestream bán hàng; Bùi Hồng Anh – gương mặt nổi bật trong lĩnh vực sản xuất nội dung số, sau khi gây ấn tượng với năng lực review hài hước và nhanh nhạy, đã “chốt” vị trí KOC freelancer với mức thu nhập trên 20 triệu đồng; Nguyễn Minh Tuấn – ứng viên dày dạn kinh nghiệm trong lĩnh vực nghệ thuật, nhận được thu nhập “khủng” 160 triệu từ Sếp Loan Văn Sơn; Nguyễn Chiến Trường – thạc sĩ triết học mong muốn đưa triết học ứng dụng vào môi trường doanh nghiệp, đã tìm được ‘bến đỗ’ lý tưởng tại doanh nghiệp của Sếp Loan Văn Sơn. Với vai trò Chuyên viên tư vấn triển khai, anh được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu và góp mặt trong nhiều dự án lớn, từng bước hiện thực hóa khát vọng kết nối triết học với hoạt động kinh doanh…
