Quang cảnh hội nghị quán triệt toàn quốc ngày 3-9 - Ảnh: GIA HÂN
Ngày 3-9, phát biểu tại Hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện một số nghị quyết, chỉ thị của Bộ Chính trị, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chỉ rõ nêu gương là một phương thức lãnh đạo.
Theo đó, người đứng đầu phải nêu gương bằng hành động, quyết định, kết quả; không thể yêu cầu cấp dưới đổi mới khi mình sợ trách nhiệm, yêu cầu cán bộ gần dân trong khi mình chỉ biết tình hình qua báo cáo.
Phải trực tiếp chỉ đạo việc lớn, việc khó; xuống cơ sở, đối thoại với cán bộ, người dân, doanh nghiệp; làm rõ vướng mắc do thể chế hay con người, quyết định theo thẩm quyền, chịu trách nhiệm đến cùng...
Người đứng đầu phải trực tiếp xuống cơ sở, lắng nghe người dân
Trao đổi với Tuổi Trẻ, PGS.TS Lê Quốc Lý, nguyên Phó giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, bày tỏ đồng tình rất cao với phát biểu, nhất là các chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước về công tác cán bộ, trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu.
Theo PGS.TS Lê Quốc Lý, không phải đến bây giờ mà từ giai đoạn đầu của cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhiều lần nhấn mạnh đến trách nhiệm nêu gương của người cán bộ, đảng viên và tinh thần thực sự gần dân, lắng nghe dân, hành động vì dân.
"Những chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm thể hiện sự phát triển các quan điểm xuyên suốt của Đảng về công tác cán bộ, trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu.
Đây là những chỉ đạo rất đúng, rất trúng trong thời điểm phát triển mới hiện nay, bởi thực tế có những cán bộ, lãnh đạo khi phát biểu yêu cầu cấp dưới phải đổi mới, sáng tạo nhưng mình lại sợ trách nhiệm hay có những người chỉ đạo chỉ ngồi trong phòng mát, nghe báo cáo...
Do vậy, từ chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, cả hệ thống, đặc biệt người đứng đầu cần thay đổi. Phải gần dân, trực tiếp xuống cơ sở, lắng nghe cơ sở, người dân, giải quyết những khó khăn, vướng mắc, bức xúc từ cơ sở.
Thực tiễn đã cho thấy khi người cán bộ, lãnh đạo sâu sát, lắng nghe, đối thoại, lăn xả vào thực tiễn giải quyết công việc thì mọi việc ở địa phương, đơn vị đó sẽ được giải quyết trôi chảy, phát triển nhanh, bền vững", PGS.TS Lê Quốc Lý phân tích.
PGS.TS Lê Quốc Lý - Ảnh: GIA HÂN
Ông cũng nhắc lại trong phát biểu, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng chỉ rõ việc phải thay đổi trong đánh giá cán bộ. Việc đánh giá phải gắn với vị trí việc làm, sản phẩm, tiến độ, hiệu quả và không dựa vào hồ sơ đẹp, quá trình an toàn.
Theo ông, ngày nay, trong bối cảnh công nghệ số, mọi kết quả đều có thể định lượng, đo đếm được. Một người lãnh đạo giỏi không chỉ thể hiện ở lời nói hay báo cáo, mà ở kết quả lan tỏa ra xã hội.
Nếu là lãnh đạo địa phương, ta có thể thấy ngay trong tốc độ tăng trưởng kinh tế, giảm nghèo, đời sống nhân dân được cải thiện, môi trường đầu tư minh bạch hơn, người dân hài lòng hơn. Nếu ở cấp cơ sở, đó là cách giải quyết công việc nhanh gọn, đúng thời hạn, đúng pháp luật, hiệu quả thực tiễn cao.
"Chỉ cần nhìn vào hai năm công tác, đã có thể đánh giá rõ năng lực, phẩm chất của một cán bộ. Đấy là những thứ có thể thấy được ngay, không cần phải lời hay ý đẹp gì để vẽ lên mà thấy được ngay thực chất.
Cán bộ hôm nay cũng phải được đánh giá như thế - lấy kết quả và sự cống hiến làm thước đo duy nhất", PGS.TS Lê Quốc Lý nhấn mạnh.
TS Nguyễn Tiến Dĩnh - Ảnh: SƠN NGUYỄN
Phải tạo ra những chuyển biến mà nhân dân có thể cảm nhận được
Chia sẻ với Tuổi Trẻ, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh bày tỏ đồng tình với yêu cầu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước về hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện một số nghị quyết, chỉ thị của Bộ Chính trị "không chỉ là quán triệt, mà mở ra giai đoạn quyết định là tổ chức thực hiện".
Cùng với đó, giá trị của văn kiện phải thể hiện ở khả năng giải quyết những vấn đề thực tiễn và tạo ra những chuyển biến mà nhân dân có thể cảm nhận được.
Thông điệp này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh đất nước đang bước vào một giai đoạn phát triển mới với những yêu cầu cao hơn rất nhiều về tốc độ, chất lượng và hiệu quả quản trị.
Yêu cầu "rõ việc, rõ người, rõ thẩm quyền, nguồn lực, thời hạn, sản phẩm, trách nhiệm" mà Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đặt ra là một sự chuyển đổi về tư duy quản trị.
Theo đó, mỗi nhiệm vụ phải có mục tiêu rõ ràng, một đầu mối chịu trách nhiệm, đủ thẩm quyền, nguồn lực, thời hạn, sản phẩm và dữ liệu kiểm chứng, đặc biệt phải "chuyển từ quản lý tiến độ sang quản trị kết quả, không lấy văn bản, hội nghị thay chuyển biến thực tế".
TS Nguyễn Tiến Dĩnh nhấn mạnh đây chính là tinh thần của một nền quản trị hiện đại. Trong đó, trách nhiệm cá nhân không thể bị hòa tan trong tập thể và thành công hay trì trệ phải có địa chỉ cụ thể.
Đồng thời, chính sách phải đo lường được bằng những kết quả cụ thể và người thực hiện phải chịu trách nhiệm đến cùng đối với kết quả.
Ông Dĩnh chỉ rõ nếu thể chế là nền tảng thì cán bộ chính là người biến thể chế thành hành động. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đã nêu rõ yêu cầu "chọn người theo việc, giao việc để thử thách, lấy kết quả để đánh giá, sử dụng, sàng lọc".
Người dám nghĩ, dám làm, tạo ra sản phẩm thực chất phải được ghi nhận, bảo vệ và trọng dụng, trong khi người né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng phải được sàng lọc, thay thế.
Đây là một chuyển biến rất quan trọng trong cách tiếp cận về cán bộ. Yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới đòi hỏi một tiêu chuẩn cao hơn.
Đó là không chỉ "không làm sai", mà phải làm được việc, không chỉ hoàn thành những nhiệm vụ thông thường, mà phải có khả năng xử lý những việc khó, tháo gỡ những điểm nghẽn, đưa ra quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình...
Đại biểu BÙI HOÀI SƠN
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu quan điểm coi không gian mạng không chỉ là nơi cần đấu tranh với thông tin sai lệch, mà còn là kênh lắng nghe nhân dân; phải phân biệt những băn khoăn, phản biện, thông tin chưa đầy đủ với tin giả, xuyên tạc, thao túng có tổ chức; “Không quy chụp ý kiến khác biệt”, đồng thời không để thông tin giả mạo, độc hại, lệch chuẩn dẫn dắt xã hội. Cách tiếp cận đó cho thấy quản trị thông tin trong xã hội hiện đại không thể chỉ dựa trên việc cung cấp thông tin một chiều. Truyền thông chính sách phải thực sự trở thành một phần của quá trình quản trị: giải thích để người dân hiểu, đối thoại để chính sách được chia sẻ, lắng nghe để phát hiện sớm những bất cập, và quan trọng nhất là xử lý những vấn đề thực tế khiến người dân băn khoăn
