Xây dựng cán bộ quản trị và doanh nhân hợp tác xã thế hệ mới có tâm, có tầm

Admin

25/08/2026 19:00

Liên minh Hợp tác xã Việt Nam cần nghiên cứu, đề xuất cơ chế để trí thức trẻ, thanh niên, nông dân sản xuất giỏi và những người có khát vọng khởi nghiệp yên tâm và sẵn sàng tham gia xây dựng hợp tác xã.

Xây dựng cán bộ quản trị và doanh nhân hợp tác xã thế hệ mới có tâm, có tầm - Ảnh 2.

Bà Hà Thị Nga phát biểu tại đại hội - Ảnh: CHÍ TUỆ

Bà Hà Thị Nga, Phó chủ tịch kiêm Tổng thư ký Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, gợi mở như vậy tại phiên trọng thể Đại hội đại biểu toàn quốc Liên minh Hợp tác xã Việt Nam lần thứ VII, nhiệm kỳ 2021-2026, diễn ra sáng 25-8.

Theo bà Nga, đến cuối năm 2025, cả nước có hơn 35.000 hợp tác xã, 164 liên hiệp hợp tác xã và gần 66.000 tổ hợp tác, thu hút gần 7,1 triệu thành viên, tạo việc làm thường xuyên cho 2 triệu lao động.

Đáng mừng hơn, trên cả nước đã có nhiều mô hình kinh tế tập thể mạnh dạn ứng dụng công nghệ, tổ chức sản xuất theo chuỗi giá trị, phát triển sản phẩm OCOP, sản phẩm hữu cơ, kinh tế tuần hoàn và thích ứng với biến đổi khí hậu.

"Chúng ta đã có gần 40% hợp tác xã nông nghiệp tham gia liên kết sản xuất - tiêu thụ, hơn một nửa số sản phẩm OCOP từ 3 sao trở lên có nguồn gốc từ các hợp tác xã.

Đặc biệt, trong những thời điểm khó khăn nhất, hợp tác xã vẫn là điểm tựa của thành viên, duy trì sản xuất, tạo việc làm và góp phần bảo đảm an sinh xã hội ở cơ sở.

Đó không chỉ là kết quả đáng trân trọng, mà còn là minh chứng sinh động cho bản lĩnh, tinh thần đoàn kết và sức sống của kinh tế tập thể Việt Nam" - bà Nga nhấn mạnh.

Bên cạnh những kết quả đạt được, bà Nga cho rằng cần thẳng thắn nhìn nhận những hạn chế cần khắc phục như quy mô của nhiều hợp tác xã còn nhỏ, năng lực tài chính, trình độ quản trị và sức cạnh tranh còn yếu.

Cùng với đó khả năng tiếp cận đất đai, tín dụng, khoa học công nghệ và nhân lực chất lượng cao còn khó khăn. Chuyển đổi số, chuyển đổi xanh còn chậm và thiếu chủ động.

"Kinh tế tập thể không chỉ là sự đem lại giá trị kinh tế, mà còn có ý nghĩa xã hội, nhân văn sâu sắc, góp phần nâng cao đời sống tinh thần của Nhân dân, tăng cường đồng thuận xã hội, củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc, hướng đến một xã hội thịnh vượng trong tương lai gần" - bà Nga nhấn mạnh.

Xây dựng cán bộ quản trị và doanh nhân hợp tác xã thế hệ mới có tâm, có tầm - Ảnh 3.

Sơ chế rau ở Hợp tác xã Phước Hiệp, Tây Ninh - Ảnh: QUANG ĐỊNH

Thống nhất cao với các nhiệm vụ, giải pháp được đại hội đề ra, bà Nga đề nghị Liên minh Hợp tác xã Việt Nam cần bám sát Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về kinh tế tập thể.

Trong đó cần tập trung phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã trong tổng thể chiến lược phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới và lấy thành viên làm trung tâm, lấy hiệu quả là thước đo.

"Bước vào giai đoạn phát triển mới, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam phải chuyển mạnh từ phát triển số lượng sang nâng cao chất lượng, tập trung tư vấn, hỗ trợ, kết nối để hợp tác xã nâng năng suất, giảm chi phí, ổn định đầu ra, tăng thu nhập và tham gia sâu hơn vào các chuỗi giá trị" - bà Nga nói.

Bà Nga cũng đề nghị xây dựng đội ngũ cán bộ quản trị và doanh nhân hợp tác xã thế hệ mới có tâm, có tầm.

Theo bà Nga, con người là yếu tố quyết định sức sống và hiệu quả của mỗi hợp tác xã. Liên minh Hợp tác xã Việt Nam cần nghiên cứu để đề xuất cơ chế hỗ trợ, tạo điều kiện và cơ chế để trí thức trẻ, thanh niên, nông dân sản xuất giỏi và những người có khát vọng khởi nghiệp yên tâm và sẵn sàng tham gia xây dựng hợp tác xã, để hợp tác xã trở thành nơi hội tụ của tinh thần hợp tác, sáng tạo và khát vọng phát triển.

Đồng thời cần đổi mới mạnh mẽ hệ thống Liên minh Hợp tác xã Việt Nam theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, hiệu quả, lấy phục vụ hợp tác xã làm thước đo.

Đọc tiếp Về trang Chủ đề

Bạn đang đọc bài viết "Xây dựng cán bộ quản trị và doanh nhân hợp tác xã thế hệ mới có tâm, có tầm" tại chuyên mục Công nghệ - Xe. Mọi bài vở cộng tác xin gửi về địa chỉ email ([email protected]).