Nhiều người đã quen thuộc với việc bắt đầu ngày làm việc hay luôn làm việc với một ly cà phê bên cạnh - Ảnh: THIÊN MINH
Một video TikTok khuyên Gen Z không nên mang cà phê đá đến phỏng vấn đã nhanh chóng lan truyền tại Mỹ, kéo theo những ý kiến trái chiều từ người trẻ, nhà tuyển dụng và giới quan sát.
Có nên cầm theo cà phê khi đi phỏng vấn?
Theo The New York Times, tranh luận bắt đầu từ một video TikTok của Caitlin Wehniainen, lãnh đạo của một công ty tuyển dụng tại Florida. Từ kinh nghiệm đào tạo các ứng viên trẻ, bà khuyên Gen Z không nên đến phỏng vấn với một ly cà phê đá trên tay.
Theo Wehniainen, hình ảnh này có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy buổi phỏng vấn chỉ là một “điểm dừng trong danh sách những việc cần làm trong ngày”, thay vì một cuộc hẹn mà ứng viên đã chuẩn bị nghiêm túc.
Video nhanh chóng lan truyền và kéo theo hàng loạt ý kiến trái chiều. Có người đồng tình rằng ứng viên cần chú ý đến ấn tượng đầu tiên, trong khi nhiều người cho rằng một ly cà phê không nên trở thành thước đo về năng lực hay thái độ làm việc.
Rebekah Garcia, 26 tuổi, sống tại Los Angeles, nói rằng bản thân cô sẽ không mang ly cà phê đá đến phỏng vấn, nhưng cho rằng cuộc tranh luận đã bị đẩy đi xa.
Garcia so sánh câu chuyện với việc thế hệ Millennials từng bị nói rằng họ không mua nổi nhà vì tiêu tiền cho “bánh mì nướng với bơ” (avocado toast), thay vì nhìn vào những khó khăn của thị trường nhà ở.
Ở chiều ngược lại, Brenida Thompson, 26 tuổi, cho rằng dù Gen Z thường muốn phản biện những quy tắc có sẵn, đôi khi cũng cần chọn điều gì đáng để tranh luận.
“Nếu ai đó nói với bạn rằng nếu bạn đến phỏng vấn với một ly cà phê đá, tôi có thể không nghĩ rằng bạn nghiêm túc, thì có lẽ bạn nên lắng nghe”, cô nói.
Chuyện không phải chỉ là ly cà phê
Trong bài bình luận trên Bloomberg Opinion, tác giả Beth Kowitt cho rằng tranh luận thực chất phản ánh những khác biệt lớn hơn giữa các thế hệ về chuẩn mực tại nơi làm việc.
Với một số nhà quản lý thuộc thế hệ lớn tuổi, mang cà phê vào buổi phỏng vấn có thể bị xem là không hiểu những quy tắc bất thành văn hoặc không muốn tuân theo chúng. Trong khi đó, nhiều lao động Gen Z đặt câu hỏi tại sao một chi tiết như vậy lại có thể ảnh hưởng đến cách nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên.
Cuộc tranh luận cũng diễn ra trong bối cảnh AI đang thay đổi quá trình tuyển dụng. Theo Kowitt, ứng viên có thể dùng AI để viết CV và thư xin việc, trong khi doanh nghiệp cũng sử dụng AI để sàng lọc hồ sơ. Điều này khiến cuộc phỏng vấn trực tiếp càng trở thành thời điểm nhà tuyển dụng đánh giá cách ứng viên thể hiện và tương tác.
Theo The New York Times, Daniel Bennett, người làm truyền thông mạng xã hội cho các thương hiệu và người nổi tiếng, cho rằng ấn tượng đầu tiên vẫn quan trọng, nhưng một ly cà phê không phải yếu tố quyết định.
“Tôi chẳng quan tâm nếu ai đó bước vào với một ly cà phê đá, bởi nếu họ thể hiện xuất sắc trong buổi phỏng vấn thì họ vẫn thể hiện xuất sắc”, Bennett nói.
Trong khi đó, tác giả Beth Kowitt nhận định những chuẩn mực về sự chuyên nghiệp vốn không cố định mà thay đổi theo thời gian. Một ly cà phê đá vì thế đã trở thành câu chuyện rộng hơn về những khác biệt giữa các thế hệ trong cách nhìn nhận các quy tắc tại nơi làm việc.
