TP. HCM - Tôn vinh 23 chủ doanh nghiệp đồng hành cùng công nhân

Phát biểu tại sự kiện, ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM chia sẻ: “Chương trình “Đồng hành cùng doanh nghiệp” tôn vinh những Chủ doanh nghiệp tiêu biểu nhất trong sản xuất - kinh doanh, khắc phục khó khăn, phối hợp chăm lo tốt cho người lao động, được công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên cơ sở xét chọn trong số hàng trăm nghìn chủ doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.

Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM phát biểu tại sự kiện

Đây là những chủ doanh nghiệp không ngừng nâng cao trình độ quản lý, năng lực cạnh tranh, nâng cao chất lượng sản phẩm, tạo dựng thương hiệu hàng hóa Việt Nam trên thị trường trong nước và quốc tế”.

Nhân sự kiện, ông Bùi Tá Hoàng Vũ, Giám đốc Sở Công thương TP.HCM kêu gọi cộng đồng doanh nghiệp tiếp tục chia sẻ và đồng hành cùng TP. Bên cạnh đó, đề nghị chính quyền địa phương cần quan tâm gặp gỡ, tiếp xúc với lãnh đạo các doanh nghiệp thông qua chương trình “gặp gỡ và đối thoại” do các cấp Công đoàn TP tổ chức nhằm kịp thời trao đổi, giải quyết các kiến nghị, tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp.

Ông Bùi Tá Hoàng Vũ, Giám đốc Sở Công thương TPHCM kêu gọi cộng đồng doanh nghiệp tiếp tục chia sẻ và đồng hành cùng TP

23 chủ doanh nghiệp được tuyên dương đã cùng BCH Công đoàn cơ sở thực hiện việc điều chỉnh tiền lương, nâng các khoản phụ cấp nhằm chia sẻ khó khăn với công nhân lao động; quan tâm tạo điều kiện cho công nhân học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ; tổ chức ký kết và thực hiện tốt nội dung thỏa ước lao động tập thể, thực hiện tốt nghĩa vụ thuế đối với Nhà nước và chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động...

Doanh nghiệp cũng xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, chế độ nâng lương và quy chế trả lương, trả thưởng trong đó chế độ nâng lương phải đảm bảo tối đa 2 năm tăng 1 bậc lương và mỗi bậc lương tối thiểu là 5% đến 7% hoặc cao hơn.

Bên cạnh đó, thưởng lương tháng 13, hàng năm có chế độ tham quan nghỉ mát và chế độ khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; hàng năm tổ chức đối thoại định kỳ (ít nhất 1 lần) và tổ chức hội nghị người lao động theo quy định của pháp luật trong năm 2022; không xảy ra tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc...

Ông OOI KIM HUAT - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Intel Products Việt Nam chia sẻ người lao động là _tài sản vô giá_

Phát biểu đại diện cho 23 doanh nghiệp được tuyên dương, ông OOI KIM HUAT - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Intel Products Việt Nam cho biết:  “Người lao động của chúng tôi là tài sản vô giá, chăm lo cho người lao động là ưu tiên hàng đầu của ban lãnh đạo.

Các chương trình gắn kết, chăm lo và hỗ trợ người lao động mà công ty chúng tôi cùng BCH Công đoàn Cơ sở đã thực hiện như: Chương trình tặng quà tết, Chương trình “Gala Tết”, ngày quốc tế phụ nữ, Tết đoàn viên … và đặc biệt là các buổi gặp gỡ người lao động định kỳ hàng tháng, hàng quý để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động”.

Năm 2023, mặc dù có nhiều khó khăn, sản lượng sụt giảm nhưng không có việc giảm giờ làm, cắt giảm lao động tại công ty, công ty có hơn 2.000 công nhân này vẫn tiếp tục duy trì tiền thưởng hiệu suất với mức 500 USD cho mỗi nhân viên trong hai quý vừa qua để khuyến khích và động viên người lao động.

Hải An